Приём на работу бывшего госслужащего

Приём на работу бывшего госслужащего: что нужно знать

Хотите взять на работу человека, который ранее служил в госорганах или муниципалитете?
Важно! Соблюдайте правила — иначе могут быть последствия!

Что проверить перед трудоустройством:
- есть ли должность экс-служащего в перечне должностей с коррупционными рисками;
- прошло ли 2 года с момента увольнения с госслужбы.

Если условия не выполнены (должность в списке + менее 2 лет после увольнения) — обязательно уведомите бывшего нанимателя, если оплата по договору > 100 000 ₽ в месяц.

Срок на отправку уведомления — 10 календарных дней с момента:
- заключения договора;
- фактического допуска к работе (с ведома работодателя).
Если последний день срока — выходной, срок продлевается до ближайшего рабочего дня.

Что включить в уведомление:
- Ф. И. О., дата и место рождения экс-служащего;
- должность, которую он занимал;
- название вашей организации;
- детали договора (дата, номер, срок, условия).

Для трудового договора — укажите должность по штатному расписанию и обязанности. Для гражданско-правового — опишите работы/услуги и их стоимость.

Документ оформляется на бланке организации, подписывается руководителем (или уполномоченным лицом) и заверяется печатью.

Основание: Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Будьте внимательны и соблюдайте процедуру!